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PÁGINAS INTERNACIONALES
Estrategia de
seguridad laboral
La salud y seguridad de nuestros colaboradores es una prioridad fundamental en la empresa .Nos comprometemos a mantener un ambiente laboral seguro y saludable para nuestros colaboradores. Creemos que el bienestar de nuestros colaboradores es esencial para su desarrollo personal y profesional, así como para el éxito sostenible de nuestra organización
Objetivo 1: Mantener y mejorar la eficacia de nuestro sistema de seguridad e higiene en el trabajo
- Asegurar cumplimento a regulaciones legales aplicables en seguridad.
- Implementar programa de capacitación en seguridad e higiene (brigadas, campañas, etc.)Asegurar cumplimento a regulaciones legales aplicables en seguridad.
Objetivo 2: Mantener y mejorar la eficacia de nuestro sistema de salud ocupacional
- Asegurar el cumplimiento a regulaciones legales aplicables en salud.
- Implementar el programa preventivo de salud ocupacional Programa de seguimiento de enfermedades crónicas
Objetivo 3: Implementar el Sistema de Salud emocional
- Cumplimento a regulaciones legales aplicables a la salud emocional
- Programa de grupos de apoyo emocional
- Programa de atención psicológica al trabajador
Gestión de riesgos
psicológicas
Contamos con un Programa de Apoyo al Empleado Helvex (PAEH), cuyo objetivo es motivar y ayudar al personal a llevar un estilo de vida física y emocional saludable, mejorando así su calidad de vida. Dicho programa se imparte por a seso rí a tel efó ni ca o pr esenc i al , de a c uerdo a l as nec es id ad es de l os colaboradores o sus familiares. Entre estas asesorías se encuentran: apoyo emocional, legal, financiero, gerencial, conferencias y servicios de información. Como parte del compromiso con el bienestar de nuestros colaboradores, se fortalecieron los programas de apoyo interno. Destaca la creación de un programa de apoyo psicológico que durante el año atendió 580 consultas, así como la formación de grupos de apoyo para mujeres , integrado por 50 participantes, quienes recibieron 13 sesiones enfocadas en su desarrollo y bienestar.Como parte del compromiso con el bienestar de nuestros colaboradores, se fortalecieron los programas de apoyo interno. Destaca la creación de un programa de apoyo psicológico que durante el año atendió 580 consultas, así como la formación de grupos de apoyo para mujeres , integrado por 50 participantes, quienes recibieron 13 sesiones enfocadas en su desarrollo y bienestar.
